Bon zatrudnieniowy – korzyści dla bezrobotnego i pracodawcy

– W ostatniej chwili skorzystałam z wsparcia Powiatowego Urzędu Pracy dla osób poniżej trzydziestego roku życia. W marcu kończę trzydzieści lat, a zatem był to ostatni dzwonek. Skorzystałam z bonu na zatrudnienie i jestem bardzo zadowolona. Od dwóch tygodni pracuję w firmie budowlanej na stanowisku administracyjnym – mówi Agnieszka Klonowska z Jodłownika.

Korzyści
Bon zatrudnieniowy to duża ulga dla pracodawcy, gdyż przeznaczony jest na refundację przez okres 12 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego. Łącznie pracodawca może zyskać ok. 10.500 zł refundacji. Warunkiem jest zatrudnienie bezrobotnego na okres minimum 18 miesięcy na umowę o pracę (12 miesięcy dofinansowania + 6 miesięcy zatrudnienia bez dofinansowania).

Dla osoby bezrobotnej bon daje gwarancję zatrudnienia przez 18 miesięcy oraz szansę zdobycia doświadczenia zawodowego. Co więcej, bon jest tylko narzędziem, a zatem to dla bezrobotnego duży sprawdzian z umiejętności samodzielnego poszukiwania pracy. Pracodawcy bowiem nie wskazuje PUP, tylko osoba zainteresowana uzyskaniem bonu zatrudnieniowego musi sama znaleźć swojego pracodawcę. Są też inne kryteria, które bezrobotny musi spełnić. Podstawowe to przypisanie odpowiedniego profilu bezrobotnego podczas rejestracji w powiatowym urzędzie pracy. Profil ten stworzy doradca na podstawie rozmowy z bezrobotnym, z którym ustali plan dalszego działania. Bon przysługuje tylko osobie z profilem II lub w uzasadnionych przypadkach I. Ważny jest też wiek – mniej niż 30 lat.

Można się wykazać
– Pracuję w firmie Rokam2 w Koźmicach. Sama znalazłam firmę, która zdecydowała się mnie zatrudnić. To było dla mnie ważne, bo wracałam do pracy po przerwie na urlopie macierzyńkim oraz próbie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. W firmie jestem dopiero trzy tygodnie, wiele się uczę, bo sporo się zmieniło w przepisach w czasie, kiedy nie pracowałam. Jednak sprawnie poznaję nową firmę i jestem na razie bardzo zadowolona – mówi Agnieszka Klonowska.

Pani Agnieszka podkreśla, że bony to świetna forma wsparcia młodych ludzi, bo dają im szansę wykazać się – począwszy od znalezienia pracodawcy, a potem na stanowisku w nowej firmie – po to, aby zostać tam dłużej niż wymagane 18 miesięcy.

Szczegółowych informacji na temat bonów zatrudnieniowych udziela doradca klienta – specjalista ds. programów PUP pod numerem telefonu 74/ 832 52 43 lub 74/ 832 52 49.