Stażysta – świetny pracownik

Kończy właśnie studia prawnicze, w planach ma aplikację adwokacką, a na razie na koncie półroczny staż w sądzie. Mimo mało imponującego doświadczenia zawodowego, znalazła pracę w kancelarii adwokackiej – skorzystała z bonu stażowego.

– Firmy otrzymują każdego dnia mnóstwo CV podobnych do mojego, w których z powodu młodego wieku nie ma jeszcze zbyt dużego doświadczenia zawodowego. Trudno się zatem przebić z ofertą wysyłaną e-mailem. Dlatego uważam, że forma bonu stażowego jest dobra, bo angażuje takich młodych ludzi jak ja do osobistego poszukiwania pracy. A moim zdaniem w kontakcie osobistym można przekazać dużo więcej. Ja tak zrobiłam i myślę, że właśnie swoją postawą, komunikatywnością i zaaangażowaniem przekonałam swojego pracodawcę do przyjęcia mnie do pracy na staż – mówi stażystka w jednej z kancelarii adwokackich w Dzierżoniowie. – Praca bardzo mi się podoba, bardzo dużo się uczę, chciałabym później właśnie w tej kancelarii odbyć aplikację – dodaje.

Bon stażowy dedykowany jest osobom, które nie ukończyły jeszcze 30 lat i same znajdą pracodawcę, u którego odbędą 6-miesięczny staż. Staranie się o bon stażowy jest możliwe dopiero wtedy, gdy bezrobotnemu zostanie nadany w urzędzie pracy odpowiedni profil bezrobotnego – II lub w uzasadnionych przypadkach I. To specjalista w urzędzie musi stwierdzić, czy taka oferta dla bezrobotnego pomoże mu znaleźć zatrudnienie, czy też w jego przypadku lepsze będą inne formy aktywnej walki z bezrobociem. Gdy już ta forma zostanie wpisana bezrobotnemu w jego Indywidualny Plan Działania, może przystąpić do działania – szukania pracodawcy, który przyjmie go na staż.

Warunkiem dla pracodawcy jest zobowiązanie do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres minimum 6 miesięcy w wymiarze co najmniej pół etatu. Dodatkowe korzyści dla bezrobotnego, który skorzysta z tego bonu, to możliwość sfinansowania kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu. Jest to ryczałt do łącznej wysokości 605,40 zł, wypłacany w miesięcznych transzach do 100,90 zł miesięcznie, łącznie ze stypendium stażowym w wysokości 997,40 zł. Oczywiście bezrobotny ma zapewnione niezbędne badania lekarskie lub psychologiczne. A jakie korzyści płyną dla pracodawcy? Poza niewątpliwą szansą znalezienia cennego pracownika, także jednorazowa premia w wysokości ok. 1500 zł po wypełnieniu obowiązku zatrudnienia stażysty przez sześć miesięcy po zakończeniu stażu.

Szczegółowych informacji na temat bonów stażowych udziela doradca klienta – specjalista ds. programów PUP pod numerem telefonu 74/ 832 52 43 lub 74/ 832 52 49.